سلام برچی نیوز | استخدام در شاروالی کابل چگونه صورت میگیرد؟
  • انتشار: ۲۹ جوزا ۱۳۹۶
  • ساعت: ۷:۱۵ ق.ظ
  • سرویس: توره های فیس بوکی
  • کدخبر: 3978
  • لینک کوتاه: http://www.barchinews.com/?p=3978

استخدام در شاروالی کابل چگونه صورت میگیرد؟

رهبری شاروالی کابل طی سال گذشته برای ایجاد یک میکانیزم مشخص برای استخدام اشخاص مسلکی و شایسته بر اساس رعایت اصل رقابت آزاد، و به تاسی از ماده سیزدهم قانون کار، طرزالعمل استخدام شاروالی کابل را تدوین و نافذ ساخته است.

رهبری شاروالی کابل طی سال گذشته برای ایجاد یک میکانیزم مشخص برای استخدام اشخاص مسلکی و شایسته بر اساس رعایت اصل رقابت آزاد، و به تاسی از ماده سیزدهم قانون کار، طرزالعمل استخدام شاروالی کابل را تدوین و نافذ ساخته است.

بر بنیاد این طرزالعمل سعی بعمل می آید تا انتخاب اشخاص شایسته بدون هر نوع تبعیض صورت گرفته، رضایت کارمندان حاصل و در نتیجه افرادی استخدام گردد که شاروالی کابل بتواند از دانش و مهارت شان بحد اعظمی استفاده کند.

بمنظور تامین شفافیت در روند استخدام، مدیریت این پروسه بعهده ریاست منابع بشری و تحت نظر کمیته تعینات صورت میگیرد. در مورد پروسه استخدام، جزء هفتم ماده چهارم این طرزالعمل صراحت دارد که پروسه استخدام زمانی تکمیل میشود که تمام اسناد لازم در ریاست منابع بشری تکمیل و منظوری تقرر از مقامات ذیصلاح اخذ گردیده باشد.

بر مبنای این طرزالعمل، روند استخدام شامل دو مرحله اساسی است که در مرحله اول، پروسه ارزیابی مقدماتی آن توسط کمیته تعینات طی مراحل گردیده و پس از شناسایی و ارزیابی ابتدایی، واجدین شرایط جهت اخذ منظوری تقرر به مقام شاروالی کابل پیشنهاد میگردند؛ که درین مرحله، رهبری شاروالی کابل در کنار مصاحبه با کاندید واجد شرایط، تمام جوانب مربوط به سوابق کاندید شامل رضایت اداره قبلی، رعایت مقرره طرز سلوک کارمندان، نداشتن سوابق جرمی، عدم دست داشتن در فساد، و پابندی به حاضری را چک و کنترول می نماید.

در صورتی که نتایج بدست آمده از ارزیابی مثبت باشد، تقرر کاندید مورد منظوری رهبری شاروالی کابل قرار گرفته و پروسه استخدام تکمیل میگردد. ولی در صورتی که نتایج بدست آمده ارزیابی منفی باشد، کاندید با وجود داشتن نمرات بالا و برخورداری از معیارهای تحصیلی، از استخدام باز میماند و شاروالی کابل پست مورد نظر را دوباره به اعلان میدهد.

شاروالی کابل، از آغاز این روند، نهایت تلاش خود را در تطبیق کامل آن بکار برده و هیچ فردی بشمول شخص اول اداره شاروالی کابل نمیتواند در پروسه استخدام اعمال سلیقه و نفوذ نماید. از همین رو، شاروالی کابل در برابر استخدام تمام افرادی که بر مبنای این پروسه استخدام گردیده اند، پاسخگو می باشد.

عبدالله حبیب زی سرپرست شهرداری کابل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *